Chefärztin, Oberarzt und Spitaldirektion finden
Wir besetzen Kaderpositionen in Spitälern, die Vakanzen nicht länger mit Überstunden und Notlösungen überbrücken wollen.
<1000 Suchaufträge
erfolgreich abgeschlossen
90% Besetzungsquote
bei suchkritischen Positionen im Gesundheitswesen
40ʼ000+ Profile
in unserer ärztlichen Datenbank
22+ Jahre
Branchenerfahrung in der Personalberatung im Gesundheitswesen
Warum klassisches Recruiting bei Chefarztpositionen scheitert
In den Spitälern der Schweiz spitzen sich die Herausforderungen zu: Kaum aktive Bewerber, begrenzte interne Ressourcen und ein komplexes Zusammenspiel aus medizinischen, wirtschaftlichen und politischen Rahmenbedingungen.
Die Ursachen sind bekannt, doch ihre Auswirkungen verschärfen sich.
Während der Versorgungsdruck steigt, bleiben zentrale Schlüsselpositionen in der ärztlichen Direktion, im Pflegemanagement oder der Verwaltung monatelang unbesetzt.
Spitäler und Fachkliniken brauchen an den kritischen Kaderpositionen nicht nur qualifizierte Personen.
Sie brauchen die passenden Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und zur Struktur der Einrichtung passen.
Passende Führungspersönlichkeiten für Ihr Spital
Ob Universitätsspital, Kantons- oder Regionalspital: Wir kennen die personellen Anforderungen und strukturellen Besonderheiten unterschiedlicher Versorgungsstufen in Kliniken und Spitälern.
Unsere «Executive Search»-Leistungen sind auf medizinische wie administrative Schlüsselpositionen spezialisiert und liefern genau die Verstärkung, die Ihr Haus wirklich weiterbringt.
Bereit für eine realistische Einschätzung Ihrer Besetzung?
Wenn Sie eine kritische Schlüsselposition besetzen oder strategisch vorsorgen möchten, ist jetzt der richtige Zeitpunkt für ein Gespräch.
Ihre Vorteile mit ESiS Medical Swiss
In 5 Schritten zur erfolgreichen Besetzung
Schritt
Identifikation & Research
Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir die Anforderungen und definieren ein realistisches Kandidatenprofil. Anschliessend finden wir passende Ärztinnen und Ärzte über spezialisierte Datenbanken, Fachportale, Social Media und unser Netzwerk. Unterstützt wird dieser Prozess durch moderne KI-gestützte Matching-Methoden, die die Suche beschleunigen und die Trefferqualität erhöhen.
Schritt
Assessment & Engagement
Wir prüfen Qualifikation und Eignung durch Vorauswahl und Erstinterviews. Bei Bedarf holen wir Referenzen ein und klären Motivation und Erwartungen.
Schritt
Kandidaten- und Mandantenberatung
Gemeinsam mit Ihnen prüfen wir fachliche Anforderungen, Cultural Fit und den langfristigen Mehrwert für Ihr Haus. Ziel ist eine nachhaltige Besetzung statt kurzfristiger Lösungen.
Schritt
Consulting & Vertragsunterstützung
Wir strukturieren die Interviewphasen, moderieren Vertragsgespräche und unterstützen bei offenen Fragen, um tragfähige Vereinbarungen zu erzielen.
Schritt
Onboarding & Wechselunterstützung
Wir begleiten den Start in der neuen Position organisatorisch (z. B. Anerkennung des Diploms, Berufsausübungsbewilligung, Visa, Umzug) und sorgen für eine gelungene Integration.
Suchen Sie nach dem nächsten Karriereschritt im Gesundheitswesen?
In unserer Stellenbörse finden Sie laufend aktualisierte Positionen in Spital, Gesundheitszentrum, Medizintechnik und Pharmazie.
Erfolgreiche Vermittlungen für über 400 Einrichtungen im deutschsprachigen Raum
«Die Chefarztposition, die über ein Jahr vakant war, war mit ESiS in nur sechs Wochen besetzt. Besonders positiv waren die klare Beratung und die realistische Einschätzung der Anforderungen.»
«Nachdem wir in der Vergangenheit wenig Erfolg hatten, hat ESiS uns mit passgenauen Kandidaten überzeugt. Die Zahlung erst nach der Probezeit war für uns ein wichtiger Vertrauensbeweis.»
«ESiS hat uns durch strategische Beratung und Direktansprache zwei exzellente Kandidaten vermittelt, die aktiv nicht von uns gesucht wurden, aber nun entscheidend zur Verstärkung unseres Teams beitragen.»
FAQ: Personalberatung für Spitäler
Wie schnell kann ESiS Medical Swiss eine Kaderposition im Spital besetzen?
Das hängt stark von der Position, dem Standort und den Rahmenbedingungen ab. In der Regel erzielen wir eine Besetzungsquote von über 90 Prozent innerhalb von 6 bis 8 Wochen. Besonders bei klar definierten Anforderungen und enger Abstimmung können wir deutlich schneller reagieren.
Welche Positionen im Spitalbereich besetzen Sie konkret?
Wir sind spezialisiert auf Leitungs- und Führungspositionen, insbesondere:
- Ärztliche Direktion, Chefarzt- und Oberarztpositionen
- Pflegedienstleitung und Pflegemanagement
- Geschäftsführung, Verwaltungsleitung, Bereichsleitung
Spezialfunktionen in Controlling, Medizincontrolling oder Qualitätsmanagement
- Ärztliche Direktion, Chefarzt- und Oberarztpositionen
Arbeiten Sie auch mit Verbund- oder Gruppenspitälern zusammen?
Ja. Die Bandbreite unserer Mandanten reicht von Einzelspitälern der Grundversorgung bis zu grossen Spital- und Klinikverbünden. Entscheidend ist nicht die Trägerschaft, sondern die Notwendigkeit einer passgenauen Besetzung.
Was unterscheidet ESiS Medical Swiss von klassischen Headhuntern?
Wir greifen auf ein Netzwerk von über 40’000 medizinischen Profilen im deutschsprachigen Raum zurück.
Zudem endet unsere Arbeit nicht mit der Vertragsunterzeichnung: Wir begleiten den Prozess bis zum erfolgreichen Onboarding und Probezeit-Abschluss.
Wie diskret läuft die Kandidatenansprache ab?
Diskretion ist für uns und unsere Mandanten zentral. Geeignete Fach- und Führungskräfte werden nur anonymisiert angesprochen, sofern sie sich in laufenden Arbeitsverhältnissen befinden. Erst nach ausdrücklicher Zustimmung stellen wir den Kontakt zur Klinik her.
Was kostet Ihre Leistung für Spitäler?
Unser Honorarmodell ist dreistufig:
- Teilzahlung bei Beauftragung
- bei Arbeitsantritt
- nach bestandener Probezeit
Wir verzichten bewusst auf prozentuale Gehaltshonorare. Das heisst, Ihre Investition richtet sich nicht nach dem Salär des Kandidaten, sondern nach dem Besetzungserfolg – und unser Honorar bleibt auch bei späteren Gehaltsentwicklungen unverändert.
Wie starten wir eine Zusammenarbeit?
Ganz einfach: Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch. Wir analysieren anschliessend gemeinsam Ihre Situation, erstellen ein realistisches Anforderungsprofil und entwickeln eine Strategie zur erfolgreichen Besetzung.
Kritische Kaderposition zu besetzen? Wir liefern eine realistische Einschätzung.
Lassen Sie uns klären, welche Fach- und Führungskraft wirklich zu Ihrem Haus passt. Wir helfen Ihnen, wichtige Positionen gezielt, diskret und nachhaltig zu besetzen.
